Bilişim Evreni Ücret skalalarını kurumsal (büyük şirketler) ve KOBİ (Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler) şeklinde, deneyime göre Junior, Mid-Level, Senior ve Müdür/Yönetici olarak ayırabiliriz. Bilgi Teknolojileri departmanında yer alan her pozisyon değerlendirilmiştir. Ağ Uzmanı, Sistem Uzmanı, Yazılım Uzmanı, Veritabanı Uzmanı, Siber Güvenlik Uzmanı, Bilgi Güvenliği Uzmanı, İş Analisti ve diğer bütün bilişim dalları kategorilere dahil edilmiştir. Aşağıda her bir kategori için Türkiye şartları baz alınarak tahmini ve ortalama aylık net ücret aralıklarını gösteren bir tablo bulunmaktadır:
2024 (Ocak İtibariyle)
Kurumsal (Büyük Şirketler) Ücret Skalası:
- 0-3 Yıl (Junior): 50.000 TL – 70,000 TL
- 3-8 Yıl (Mid-Level): 70,000 TL -90,000 TL
- 8+ Yıl (Senior): 90,000 TL – 120,000 TL
- Müdür/Yönetici: 100,000 TL ve üzeri
KOBİ (Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler) Ücret Skalası:
- 0-3 Yıl (Junior): 30,000 TL – 45,000 TL
- 3-8 Yıl (Mid-Level): 40,000 TL – 70,000 TL
- 8+ Yıl (Senior): 50,000 TL – 90,000 TL
- Müdür/Yönetici:: 60,000 TL ve üzeri
IT Sektöründe Olması Gereken Asgari Ücret:
- 0-3 Yıl (Junior): Min. 30.000 TL
- 3-8 Yıl (Mid-Level): Min. 60.000 TL
- 8+ Yıl (Senior): Min. 80,000 TL
- Müdür/Yönetici:: 100,000 TL ve üzeri
Bu ücret skalaları, sektör, şirket büyüklüğü, coğrafya ve diğer faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İstanbuli Ankara ve İzmir olmak üzere ücretler belirlnemeye çalışılmıştır. Ayrıca, bu sadece tahmini net ücret aralıklarıdır ve herhangi bir ek avantaj veya ödeme (örneğin, primler, maaş artışları veya ekstra haklar) dikkate alınmamıştır. İş arayanlar veya işverenler, bu skalaları kendi koşullarına ve piyasa taleplerine göre daha spesifik hale getirmek için yerel iş piyasası verilerini de göz önünde bulundurmalıdır. Belirttiğimiz ücret skalaları, çalışanların sözlü ve yazılı beyanları esas alınarak çıkarılan ortalama rakamlardır.
BT Sektöründe Maaş Skalasını Belirleyen Faktöler
Kamu ve özel sektör olmak üzere bilişim alanında çalışan personellerin aldıkları maaş skalaları çeşitli faktörlere göre değişiklik göstermektedir.
Kamu ve özel sektörde genel maaş artışı enflasyonun durumuna göre yapılır. Kamu’da kanunla belirlenirken, özel sektörde piyasa koşullarına göre artış miktarı belirlenir. Enflasyon ve döviz değişikliği gibi ekonomik durumlar dışında yapılan artışlara gerçek zam denir. Bu durumda çalışanların performansları düzenli olarak değerlendirilir ve maaş artışları buna bağlı olarak yapılır. Başarılı çalışanlar genellikle daha yüksek maaş artışları alabilirler.
Özel sektörde çalışanların eğitim seviyesi, deneyimi, becerileri ve uzmanlık alanları, maaşlarını etkiler. Her şirket, kendi iç politikalarını ve rekabetçi stratejilerini izleyerek bir maaş skalası belirler. Bu nedenle, maaş skalaları şirketten şirkete farklılık gösterir.
Sektörün türü ve çalışanın konumu yer alan kişilere göre maaş düzeyini etkiler. BT sektöründe de saydığımız bu faktörler etikili olurkan bazı değişkenler de maaş skalasını önemli derecede etkilemektedir.
Yukarıda yer alan tablo her dönem güncellenecek olup, diğer sayfalarımızdan istatistiki yöntemlerimiz ve maaş konularında ilgili fikirlerimize ulaşabilirsiniz.
Geçmiş Veriler;
2023 (Temmuz – Aralık)
Kurumsal (Büyük Şirketler) Ücret Skalası:
- 0-3 Yıl (Junior): 25.000 TL – 30,000 TL
- 3-8 Yıl (Mid-Level): 35,000 TL – 50,000 TL
- 8+ Yıl (Senior): 35,000 TL – 60,000 TL
- Müdür/Yönetici: 50,000 TL ve üzeri
KOBİ (Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler) Ücret Skalası:
- 0-3 Yıl (Junior): 14,000 TL – 20,000 TL
- 3-8 Yıl (Mid-Level): 20,000 TL – 30,000 TL
- 8+ Yıl (Senior): 25,000 TL – 35,000 TL
- Müdür/Yönetici:: 30,000 TL ve üzeri
IT Sektöründe Olması Gereken Asgari Ücret:
- 0-3 Yıl (Junior): Min. 20.000 TL
- 3-8 Yıl (Mid-Level): Min. 35.000 TL
- 8+ Yıl (Senior): Min. 40,000 TL
- Müdür/Yönetici:: 50,000 TL ve üzeri
